Angesichts der aktuellen geopolitischen, wirtschaftlichen und ökologischen Krisen stehen gerade Wirtschaftsakteure vor der Frage, mit welcher Haltung und welchen Strategien sie auf die gegenwärtigen Bedrohungen reagieren sollen. 

Peter Druckers Vision eines Managements, das „die neuen Realitäten“ immer wieder ins Zentrum der Aufmerksamkeit rückt, bleibt auch 2022 aktuell. Schon in „The New Realities, in Government and Politics, in Economy and Business, in Society and World View” (1989) wies er darauf hin, dass nur in einem „Gesamtspektrum politischer, gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und intellektueller Bewegungen, Entwicklungen und Tendenzen“ der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit liege.

Der Purpose Summit 2022 hat angesichts der aktuellen Herausforderungen drei Schwerpunkte:

Wertschöpfung setzt Produktivität und Innovationsfähigkeit voraus. Wettbewerbsfähigkeit bedeutet heute, sich rasch auf eine Re-Globalisierung einzustellen und Re-Boots für neue Geschäftsmodelle, Innovationen und Handlungsmuster zu entwickeln. Einseitige Abhängigkeiten sind zu vermeiden und im nächsten Globalisierungsprozess auf gegenseitige Abhängigkeiten zu setzen. Der Fokus auf Autarkie ist für den Standort Deutschland nicht zukunftsfähig und widerspricht auch liberalen Werten.

Die Frage, „Was ist Management“, so ein Buchtitel von Peter Drucker, stellt sich immer wieder neu. Wie passen Unternehmen ihr Führungsmodell an neue Realitäten an? Finden sich bei Vordenkerinnen und Vordenkern, beim Quellcode des modernen Managements überraschende Antworten zu aktuellen Fragen? Und mit welchen Werkzeugen können Organisationen den Purpose ihres sozialen Systems ergründen?

Der Management- und Demokratie-Experte Peter Drucker wies vor Jahrzehnten schon darauf hin, dass Managerinnen und Manager neben Effizienz- und Effektivitätsorientierungen ihre Beiträge zur Erhaltung und Weiterentwicklung der liberalen Gesellschaft nicht außer Acht lassen können. Demokratien böten das beste Umfeld für die Innovations- und Zukunftsfähigkeit, die zivilgesellschaftliche Weiterentwicklung und die Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft, gerade in Zeiten wie diesen. Manager müssten nicht bessere Politiker sein, aber sie trügen maßgeblich dazu bei, dass unser Rechtsstaat und unser liberales Wertesystem erhalten bliebe. Drucker hatte erkannt, dass Führungskräfte als Teil der gesellschaftlichen Elite über die Wirtschaftlichkeit hinaus eine besondere Verantwortung tragen: „You are members of society’s major leadership group. As such you are public in the sense that the welfare of your company and of the functioning of society sets limits to your words and deeds. But you are private in the sense that in our democratic society you are autonomous and not subject to political or ideological control.” Mit dem Begriff der Corporate Political Responsibility öffnet sich eine strategische Möglichkeit, die Fliehkräfte der politischen Entwicklungen einzufangen und dazu beizutragen, die liberale Moderne zu stabilisieren. Was können Unternehmen und Führungskräfte aktuell tun? Was ist sinnvoll und praktikabel? Welche Antworten finden Unternehmen darauf, ihren Beitrag zum Erhalt der liberalen Moderne zu leisten?

Wir freuen uns darauf, diese und weitere Themen auf dem Peter Drucker Purpose Summit 2022 zu beleuchten. Führungsverantwortliche, Startup-Unternehmer/-innen, Führungsnachwuchskräfte und Experten/-innen diskutieren in Foren und Workshops über die neuen Realitäten des Organisierens.

 
Prof. Dr. Winfried Weber      Hermann Doppler       Dr. Martin Stark
Vorstand der Peter Drucker Society of Mannheim e.V. 


Anmeldungen sind über Xing und Linkedin ab Ende September möglich.